Документы, предъявляемые при оформлении на работу
Материал из База знаний Кадровик
Порядок оформления приема на работу
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В кадровую службу представляются собственноручно заполненные и подписанные работником документы {можно добавить ссылки на образцы документов}:
- анкета;
- автобиография;
- согласие на обработку персональных данных;
- заявление о приеме на работу;
- соглашение о соблюдении требований законодательства РФ о государственной тайне (при необходимости);
- обязательство о неразглашении коммерческой тайны (при необходимости).
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
