Документы, предъявляемые при оформлении на работу

Материал из База знаний Кадровик

Порядок оформления приема на работу


При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В кадровую службу представляются собственноручно заполненные и подписанные работником документы {можно добавить ссылки на образцы документов}:

  • анкета;
  • автобиография;
  • согласие на обработку персональных данных;
  • заявление о приеме на работу;
  • соглашение о соблюдении требований законодательства РФ о государственной тайне (при необходимости);
  • обязательство о неразглашении коммерческой тайны (при необходимости).

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.