Изменение условий трудового договора. Перевод работника

Материал из База знаний Кадровик

Стороны трудовых отношений могут вносить изменения в трудовой договор в течение всего срока его действия.

Изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и Обществом, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора. Инициатором изменений может выступать как работник, так и Общество.

В случае, если инициатором изменений выступает Работник, он передает в отдел кадров Общества заявление, содержащее мотивы внесения изменений в трудовой договор, характер изменений и предполагаемые сроки их внесения. Рассмотрев заявление работника, отдел кадров вправе либо согласиться на внесение изменений в трудовой договор, либо отказать, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Изменение условий трудового договора по инициативе Общества вследствие изменения организационных или технологических условий труда возможно только после уведомления работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты их введения, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Если работник по каким-либо причинам не согласен продолжать работу в новых условиях, отдел кадров обязан незамедлительно предложить ему (в письменной форме и под подпись) иную имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую состоянию здоровья работника, которую он может выполнять с учетом квалификации, а при ее отсутствии - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность.

При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Переводы работников допускаются только с их личного письменного заявления или письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством ТК РФ.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу.

Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр дополнительного соглашения передается работнику, другой хранится в его личном деле.

После оформления перевода специалист отдела кадров вносит соответствующую запись в:

  • журнал регистрации приказов;
  • программу кадрового учета;
  • личную карточку Т-2 (с ознакомлением под роспись);
  • трудовую книжку работника.