Отпуск без сохранения заработной платы

Материал из База знаний Кадровик

Отпуск


По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, по согласованию с руководством может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором.

Для оформления отпуска без сохранения заработной платы на основании заявления работника издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.

После подписания приказа отделом кадров вносятся сведения об отпуске в программу кадрового учета, личную карточку Т-2.