Прием на работу по совместительству

Материал из База знаний Кадровик

Порядок оформления приема на работу


Действующим законодательством определен ряд категорий работников, для которых установлены запреты или ограничения на работу по совместительству:

  • лица в возрасте до 18 лет;
  • лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями;
  • работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы (ст. 329 ТК РФ);
  • руководители охранных предприятий, а также охранники (ст. 12 Закона от 11.03.1992 № 2487-1);
  • государственные, муниципальные служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ);
  • члены Правительства РФ (ст. 11 Федерального конституционного закона от 17.12.1997 № 2-ФКЗ);
  • судьи конституционного суда, адвокаты, работники прокуратуры и сотрудники органов внутренних дел (ч. 1 ст. 11 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 № 1-ФКЗ, п. 1 ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 №_63-ФЗ, п. 5 ст. 4 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1, ч. 4 ст. 34 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ);
  • военнослужащие, лица начальствующего состава и служащие федеральной фельдъегерской связи, работники кадрового состава органов внешней разведки РФ, работники Федеральной службы безопасности (п. 7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ, ч. 5 ст. 9 Федерального закона от 17.12.1994 N 67-ФЗ, ч. 6 ст. 16.1 Федерального закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ);
  • служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров (ст. 90 Федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ);
  • руководители государственных и муниципальных образовательных организаций, их филиалов (ч. 5 ст. 51 Закона № 273-ФЗ);
  • педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры (п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41).

Перечень документов и порядок оформления на работу аналогичен порядку оформления по основной работе, за рядом исключений:

  • при оформлении работник должен предоставить справку о характере и условиях труда по основному месту работы в случае поступления на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • в трудовом договоре необходимо отразить режим его рабочего времени и времени отдыха, так как он будет отличаться от общих правил, действующих в отношении работников, для которых данная работа является основной.