Приказ о приеме на работу
Порядок оформления приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением), изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) соответствует условиям заключенного трудового договора. В общих случаях издается приказ по утвержденной форме, а в случаях, когда необходимо включить в приказ дополнительные пункты, издается приказ в свободной форме.
Приказы о приеме на работу и трудовые договоры, помимо генерального директора, имеют право подписывать уполномоченные генеральным директором лица в пределах своих компетенций, определенных в доверенностях и приказах.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы и вносится запись в книгу регистрации приказов.
Оригинал приказа в хронологическом порядке подшивается в папку, предусмотренную номенклатурой дел отдела, а копия хранится в личном деле работника.
Руководитель структурного подразделения знакомит поступающего работника с условиями труда на рабочем месте, должностной инструкцией. Проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.
