Приказ о приеме на работу

Материал из База знаний Кадровик

Порядок оформления приема на работу


Прием на работу оформляется приказом (распоряжением), изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) соответствует условиям заключенного трудового договора. В общих случаях издается приказ по утвержденной форме, а в случаях, когда необходимо включить в приказ дополнительные пункты, издается приказ в свободной форме.

Приказы о приеме на работу и трудовые договоры, помимо генерального директора, имеют право подписывать уполномоченные генеральным директором лица в пределах своих компетенций, определенных в доверенностях и приказах.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы и вносится запись в книгу регистрации приказов.

Оригинал приказа в хронологическом порядке подшивается в папку, предусмотренную номенклатурой дел отдела, а копия хранится в личном деле работника.

Руководитель структурного подразделения знакомит поступающего работника с условиями труда на рабочем месте, должностной инструкцией. Проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.