Увольнение в порядке перевода

Материал из База знаний Кадровик

Увольнение работника


Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.

Если прекращение трудового договора происходит по просьбе работника, то он подает в отдел кадров заявление с просьбой об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, к заявлению прикладывается ходатайство с нового места работы с просьбой расторгнуть с указанным работником трудовой договор для поступления работника к ним на работу.

Если прекращение трудового договора происходит по инициативе нового работодателя, и работник согласен на перевод, то по месту новой работы письменно оформляется обращение в отдел кадров Общества с просьбой увольнения этого работника в порядке перевода.