Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Материал из База знаний Кадровик

Увольнение работника


В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник предупреждается в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. За исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Работник предупреждается о прекращении договора уведомлением под роспись с указанием даты уведомления и даты окончания действия трудового договора.

В случае, если после окончания срока действия трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.