Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей

Материал из База знаний Кадровик

Увольнение работника


Работника, который уже привлекался к дисциплинарной ответственности, при повторном нарушении трудовой дисциплины можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение возможно независимо от того, каким было первое взыскание (выговор или замечание).

Нарушением трудовой дисциплины признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ), то есть работник совершает действия, которые запрещены трудовым договором, должностной инструкцией, локальным нормативным актом, нормами трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими положения трудового права, либо, наоборот, не совершает предусмотренных этими документами действий, например:

  • неисполнение трудовой функции;
  • опоздание на работу (уход раньше с работы);
  • невыполнение распоряжений руководителя;
  • нарушение иных трудовых обязанностей, указанных в локальных нормативных актах работодателя, с которыми работник ознакомлен под роспись.

Нарушение трудовой дисциплины документально фиксируется:

  • служебной (докладной) запиской;
  • актом;
  • решением комиссии (по результатам расследования факта нанесения ущерба работодателю или факта разглашения конфиденциальной информации);
  • указанием в табеле рабочего времени фактического времени нахождения работника на работе (при опоздании или раннем уходе).

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности от работника нужно потребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). В случае его отказа от предоставления объяснений необходимо составить соответствующий акт.