Увольнение за прогул

Материал из База знаний Кадровик

Увольнение работника


Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности прогула (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Факт, подтверждающий нарушение работником трудовых обязанностей, оформляется соответствующим актом. В акте нужно указать:

  • фамилию, имя, отчество и должность работника;
  • дату и точное время отсутствия на работе (по возможности рекомендуется отразить, когда работник пришел и ушел);
  • точное время составления акта;
  • фамилии, имена, отчества и должности работников, подписывающих акт.

До издания приказа об увольнении за прогул от работника необходимо затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).

Работник по истечении двух рабочих дней должен предоставить в отдел кадров объяснение. Если он его не предоставил, то оформляется соответствующий акт.