Увольнение по соглашению сторон

Материал из База знаний Кадровик

Увольнение работника


Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (п. 1 части первой статьи 77). Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и Общество. Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора. Соглашение можно заключить в любое время до дня, с которого стороны желают прекратить отношения. В соглашении указывается: последний день работы, основание расторжения договора (соглашение сторон).

Если при расторжении договора работнику выплачивается компенсация или дополнительное вознаграждение, то это также указывается в соглашении. В него можно включить и иные условия (о предоставлении отпуска перед увольнением, о порядке передачи дел работником и т.п.).

Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой подшивается в личное дело.