Увольнение работника

Материал из База знаний Кадровик

Общий порядок оформления увольнения работника

Увольнение работника производится по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением установленных сроков заблаговременного письменного предупреждения о предстоящем увольнении, выплатой предусмотренных законодательством Российской Федерации компенсаций, предоставлением социальных гарантий и установленных льгот.

Оформление увольнения работника производится путем издания приказа об увольнении совместно с обходным листом. Приказ доводится до увольняемого сотрудника под подпись.

После оформления увольнения работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника, учетную карточку Т-2.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. В последний день работник отдела кадров выдает увольняемому трудовую книжку под роспись в журнале учета трудовых книжек и вкладышей к ним, с обязательным указанием даты получения работником трудовой книжки, а по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой.

К документам, связанным с работой, относятся копии приказов о приеме на работу, о переводе на другую работу, об увольнении с работы, копия трудовой книжки, справка о периоде работы. Копии документов, связанных с работой, заверяются работником отдела кадров.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работник кадровой службы в адрес увольняемого работника направляет уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать письменное согласие на пересылку ее по почте. Со дня направления уведомления отдел кадров Общества освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Приказ об увольнении работника фиксируется в журнале регистрации приказов.

Порядок увольнения по некоторым основаниям