Подбор персонала

Материал из База знаний Кадровик
Версия от 11:16, 16 ноября 2019; Efim (обсуждение | вклад) (Новая страница: «Поиск работников направлен на активное привлечение трудовых ресурсов высокой квалифик…»)
(разн.) ← Предыдущая | Текущая версия (разн.) | Следующая → (разн.)

Поиск работников направлен на активное привлечение трудовых ресурсов высокой квалификации, имеющих профильное образование и практический опыт.

Подбор персонала осуществляется на основании заявок {сделать на ссылку на образец}, которые формируются руководителями структурных подразделений. В заявках указываются наименование должности / профессии, условия труда, требования к кандидатам в соответствии с должностной инструкцией и профессиональным стандартом (при его наличии).

Кадровой службой организуется поиск кандидатов требуемой квалификации. Основными источниками поиска кандидатов служат:

  • рекламное объявление о вакансии в СМИ (газетах, журналах, специализированных интернет площадках);
  • размещение информации в базах данных регионального отделения Центра занятости населения;
  • распространение информации о вакансии среди работников Общества, путем размещения объявления на общедоступных досках объявления, внутрикорпоративном сайте (портале);
  • участие в проводимых ярмарках вакансий;
  • работа с учебными заведениями среднего и высшего профессионального образования.

Выбор источников поиска кандидатов осуществляется исходя из их эффективности, финансовых возможностей, потребности в кадрах и дефицита кандидатов на рынке труда.