Представление к поощрению

Материал из База знаний Кадровик

С целью повышения заинтересованности работников в своевременном и эффективном выполнении возложенных на них трудовых обязанностей, повышения качества труда, поощрения инициативы и творческого отношения к выполняемой работе работники могут быть представлены к поощрению.

Исходя из вклада работника в трудовой процесс производится награждение одним из видов поощрения:

  • объявление благодарности;
  • награждение Почетной грамотой;
  • единовременное премирование;
  • представление к государственным или ведомственным наградам.

Основные подходы, условия и виды поощрений, как правило, регламентируются локально-нормативными документами.

Объявление благодарности, премирование, награждение Почетной грамотой производится приказом генерального директора на основании представления к такому награждению. Представление готовит непосредственный руководитель работника. В представлении должны быть перечислены конкретные достижения работника, которые послужили основанием для представления к награждению.

Запись о поощрении вносится в трудовую книжку не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту изданного приказа.

Подготовка документов к награждению работника государственными наградами проводится в соответствии с указом Президента Российской Федерации «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации».

Подготовка документов к награждению ведомственными наградами проводится в соответствии с приказом соответсвующих ведомств.